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採用・育成ができる仕組みづくり

採用するためにどんなことを知りたいですか?

候補者の数の増やし方
・声掛けしている方の本心のつかみ
・やる気の出し方

・採用するメリットや採用する制度 
・自分自身がいい仕事と思いたい 
・やってみようと思わせるトーク 
・採用するにあたっての自分の心構え
・どんな人に声掛けすればいいかわかるようになりたい 
・新人への具体的な教え方   ・・・など

こんなお話をお聞きしています。あなたの中で当てはあることはありましたか?

成果を上げるための仕組づくりは各会社でされていることと思いますが、こと採用癖に関してはまだ手探り状態です。当塾ではこのような採用育成でも仕組化することに成功し結果を出されている方がたくさんいらっしゃいます

また育成のやり方をしっかり学ぶ機会がなく指導者をしている上、募集も採用も育成もとすべてを求められる状態の方も少なくないのではないでしょうか?

当塾では具体的にコンスタントに成果が出るやり方・やる気のコントロール・自信のつけ方・伸ばせる同行(同考)の仕方・怒りのコントロール・苦手な方への対応の仕方・募集力の上げ方・褒め方など日々起きていることをしっかりとできるようにサポートしています。このやり方を知らない方はまだまだ伸びます!まだまだ変われます!!一緒に変わりましょう!

当塾では

①上記の頭でわかっていることと学びたいことを体系化して学ぶことができます。

②学んだことを実際のスケジュールに落とし込み行動を変えていただき、採用成功へとつなげます

③育成に対するモチベーションコントロールの仕方や成果の出し方を実際に行っていきます

採用も育成もまだあきらめないでください。新しい捉え方や行動を変えてみてください。すでにこの文章をお読みいただいている方は新しい視点の一歩を踏み出されていると私は思います

採用育成ができる特徴

成果を追いながら採用活動ができる

 募集もしないといけないし採用しないといけない。採用はいろんな方法で昭和の時代から大きく変わることなくされています。イベント・ハローワーク活動・キャッチ活動・セミナー・見学会等々。とても大切な活動と思います。このやり方に合わない方は当塾のオリジナルの子供定期ハガキをお試しください。職域から新規採用候補探しや男性からもできる画期的なカードです。妊婦さんから10歳のお子さんを持つお母さんが一番仕事について考えるときです。その方に英語教育が楽しく学べる子供定期ハガキというものをお渡ししていきます。楽しく一緒に新しい採用活動をしてみませんか?

育成の仕方が具体的にわかる

 目標達成マップを活用すれば、現状把握が容易にできます。仕事の段取りの仕方を無理なく覚えていただくことから始まりコンスタントに成果にもっていくことも可能です。見込みがないという壁もとらえ方を変えれば、2倍3倍に増えます。そのためにもハガキ活動をお勧めしています。同時にあなたのレベルアップを図ることができます。当塾のアイテムを使って一緒に育成をしましょう!各社多くの方が本当に育成できています。

タイミングをつかむ

 採用ができる方はみなさんのパソコンの中の方からが8割といわれています。お声掛けの話法・お声掛けの場所・一緒にお声掛けしていただく人などあなたが採用したいと思う方はどんな言葉にヒットするかわかりません。どんな人にヒットするかわかりません。どのタイミングでヒットするかわかりません。ちょっと視野を広げて再度採用のお声掛けに一緒にチャレンジしませんか?

採用育成ができる仕組みづくり料金表

採用育成ができる仕組みづくり  資料のみ 7,000円
採用育成コース月2回3か月コース 10,000/月

※採用ができる仕組みづくりの資料は「結果が変わるは書き活動資料」「目標達成ができる段取りの仕方資料」「マップハガキ」も一緒についてきます。

採用育成に関する仕組みづくりの流れ

お問合せからサービスをご提供するまでの流れをご紹介します。
 

お問合せ

お問い合わせフォームよりどのコースをご希望かお決めください。お問い合わせいただきましたらこちらからお電話もしくはメールをさせていただきます。

 お申込み時点では何も料金は発生しませんのでお気軽にお問い合わせください。

無料オリエンテーション

 当塾にご興味を持っていただけましたらお気軽にお問い合わせフォームより必要事項をご記入の上、オリエンテーションの希望日やご質問内容等をご記入ください。

 お問い合わせをいただきましたら、メールが当塾に届きますので、確認でき次第こちらからお電話またはメールをさせていただきます。(15分程度)オリエンテーションでは下記の内容を打ち合わせさせていただきます。

①現在のお悩み
②採用育成ができる仕組みづくりを聞いてみたいと思われた動機
③期待できる効果のお伝え
④セッション日時・料金・振込日時の決定
などを打合せさせていただきます

料金のお支払

希望のコースの料金をお振込みいただきます。

まとめてお支払いいただいても月払いでも構いません。

お振込みをもってご契約成立とさせていただきます。

振込み先 
*三井住友銀行 池田支店 普通預金7346623         名義:㈱生保レディ元気塾

*ゆうちょ銀行 記号:14010 番号:32498001
     名義:㈱生保レディ元気塾

 手数料はお客様ご負担にてお願いいたします。

テキスト送付

 お振込み確認後、資料のみをご希望の方又はセッションを受けられる方にテキストを送付させていただきす。

1.結果が変わるハガキ活動資料
  目標達成ができる段取りの仕方
  採用育成ができる仕組みづくり

2. マップハガキ

セッションスタート

お時間になりましたら静かな場所とメモが取れる状態からお電話ください。

初回セッションに当たりご準備いただくものは
①セッション用ノート
②現在使用している採用見込み管理資料又はリストアップ
③スケジュール手帳

セッションを進めていく内容等は、あなたの状態に応じて変わります。またメンタルサポートも含めてさせていただきます。セッションでの内容は直ぐに使えるものとなりますので一緒に変化していきましょう!

採用育成ができる仕組みづくりを利用された事例

出張所全員ハガキ活動もマップもやってます!

滋賀県 木下様(52歳)

・お悩み
採用してもなかなか育たず採用採用といわれ苦しい日々。採用してもやめていく、思い通りにできない。育成ってどうしたらいいの?全然わからない><何をどうしたらいいのか?というような状態でした。

・そのお悩みを解決するためにしたこと
自分自身がハガキ活動を採用したい方にも徹底的に行われました。そんな中ハガキを出していた先のお母さんからの紹介で娘さんが入社をしてくださいました。ハガキを毎月受け取っていたのでハガキの大切さは身をもってわかっていたのですんなりと取り入れてもらうことができました。同時に目標達成マップを取り入れた指導もしたところわかりやすい!と理解していただき選抜にも入講できました。

・結果
それが自信となり今では4人の部下を持つことができましたがコーチングで学んでいる基本のアイテムのおかげで不安はありません!ハガキ・マップ・手帳・とらえ方!この4つの軸で今は所長人材を輩出しようと思って頑張っておられます。

支部の新人さんみんなで取り組んでいます

岡山県の大橋さん(41歳)

・お悩み
新人がなかなか育たない>< 成果も思うように上がらない>< 

・そのお悩みを解決するためにしたこと
新人さんには一律不在籍を担当する方全員に定期ハガキをしていただくことにしました。また所長さん(マネージャー)にも希望者はハガキ活動を取り入れ、マップで新人の現状を把握していただくようにしました

・結果に対してインタビューさせていただきました
①どうして始めようと思いましたか?ハガキがいいのは聞いていた。自分も苦手意識はあったがやってみないとわからない!と思ってやり始めた。定期便で来るので書くことができるので、まず自分がしないといけないと思った。

②やってみて思うことは?うまくいかない人の一つの武器!会うだけでなく覚えてもらう・思い出してもらうことが本当にできる。みんなと一緒ではいけない!意識を変えてやることが大事。

 

③今からハガキをやめることはできますか?
怖い怖い!もうこの感覚を知ってしまったらやめられない。長い目で見ても絶対必要!自分の代わりに活動してくれる自分の大切な分身!

とのことで、退職者は減り新人さんが安定して残るようになりました。育成も以前に比べるとかなり明確化され所長の育成に対する迷いが軽減されました。これからさらに頑張ります。とのことでした。

 

準備中

〇〇市のAさん(○○歳)

フレッシュな情報を載せさせていただきます。
今しばらくお待ちくださいませ

いかがでしたでしょうか。最後までご覧いただきありがとうございます。
今のお悩みの少しでも光がさしていただけたら幸いです。

当塾の「採用育成ができる仕組みづくり」は 募集活動を兼ねながら新しい切り口で一緒に働いてくださる方を探していく。そして当塾のアイテムと捉え方でしっかりと育成をしていくことが実現できます。
まだこの方法を試されていないのであれば、あきらめないでください!新しいやり方を取り入れて素敵な方と出会いましょう!少しの勇気で新しい自分と出会っていただけたら嬉しいです。

「採用育成ができる仕組みづくり」に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談くださいいかがでしょうか。

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